Befristeter Arbeitsvertrag Schweiz Vorlage
Befristeter Mustervertrag mit fixem Enddatum, Probezeit, Lohn und Hinweisen zu Kettenverträgen nach OR Art. 334.
Hinweis: Muster ohne Rechtsgewähr. Vor Verwendung im Einzelfall durch eine Schweizer Anwältin oder einen Schweizer Anwalt prüfen lassen.
Was die Vorlage enthält
- Vertragsparteien mit allen Pflichtangaben (UID, AHV-Nummer)
- Klar definiertes Vertragsende mit Datum (Art. 334 OR): automatische Beendigung ohne Kündigung
- Optionale Verlängerungsklausel mit Hinweis auf Kettenvertrag-Risiko
- Probezeit (max. 3 Monate, kürzer bei Verträgen unter einem Jahr empfohlen)
- Funktion, Arbeitsort und Home-Office-Klausel
- Arbeitszeit (42h-Vollpensum) mit Pensumangabe in Prozent
- Lohn inkl. AHV/ALV/BVG/NBU-Hinweis und anteilige 13.-Monatslohn-Regelung
- Ferienanspruch anteilig zur Vertragsdauer (mindestens 4 Wochen pro Jahr nach OR Art. 329a)
- Krankheit, Unfall und Lohnfortzahlung anteilig zur Vertragsdauer
- Hinweis: Kündigung während Vertragslaufzeit grundsätzlich ausgeschlossen, Ausnahmen nach OR Art. 337 (fristlose Auflösung)
- Geheimhaltung und DSG-konforme Datenschutzklausel
Warum diese Vorlage
Ein befristeter Arbeitsvertrag in der Schweiz unterliegt strengeren Regeln als ein unbefristeter: Er endet automatisch zum vereinbarten Datum (Art. 334 OR), eine vorzeitige Kündigung ist während der Laufzeit nur in Ausnahmefällen möglich, und mehrere aufeinanderfolgende befristete Verträge ohne sachlichen Grund (sogenannte Kettenverträge) gelten als unbefristet. Diese Vorlage adressiert alle Schweizer Besonderheiten und enthält Hinweise zu typischen Stolperfallen.
Für wen: Für Schweizer KMU und Startups, die Saisonstellen, Projektstellen, Elternzeit-Vertretungen, Praktika oder andere zeitlich begrenzte Anstellungen rechtssicher dokumentieren wollen.
Häufige Fragen
Wann ist ein befristeter Arbeitsvertrag in der Schweiz zulässig?
Ein befristeter Arbeitsvertrag ist in der Schweiz immer zulässig, wenn ein sachlicher Grund vorliegt: Saisonstellen, Projektstellen mit klarem Ende, Elternzeit-Vertretungen, Praktika und befristete Forschungsstellen. Anders als in Deutschland gibt es in der Schweiz keine generelle Höchstdauer; die Befristung muss aber sachlich gerechtfertigt sein. Eine Befristung ohne Grund kann von einem Arbeitsgericht als unbefristet umgedeutet werden.
Was sind Kettenverträge und warum sind sie problematisch?
Kettenverträge sind mehrere aufeinanderfolgende befristete Arbeitsverträge mit derselben Person ohne dazwischenliegende Festanstellung. Wenn kein sachlicher Grund für die wiederholte Befristung vorliegt, gelten die Verträge nach ständiger Schweizer Rechtsprechung als unbefristet. Konsequenz: ordentliche Kündigungsfristen, allenfalls Kündigungsschutz und Lohnfortzahlung wie bei einem unbefristeten Vertrag. Wer dieselbe Person mehrfach befristet anstellt, sollte den sachlichen Grund jeweils dokumentieren.
Endet ein befristeter Arbeitsvertrag automatisch oder braucht es eine Kündigung?
Ein befristeter Arbeitsvertrag endet nach Art. 334 OR automatisch zum vereinbarten Datum, ohne dass es einer Kündigung bedarf. Eine vorzeitige ordentliche Kündigung während der Vertragslaufzeit ist nur möglich, wenn dies im Vertrag ausdrücklich vereinbart wurde, oder bei Vertragsverstössen über eine fristlose Auflösung (Art. 337 OR). Sonst gilt: Der Vertrag läuft, beide Parteien bleiben gebunden.
Welche Probezeit ist bei einem befristeten Vertrag sinnvoll?
Die gesetzliche Maximaldauer der Probezeit beträgt drei Monate (Art. 335b OR). Bei kurzen befristeten Verträgen unter einem Jahr ist eine Probezeit von ein bis zwei Monaten typisch. Bei sehr kurzen Verträgen (zum Beispiel drei Monate Saisonstelle) wird oft auf eine Probezeit verzichtet. Die Probezeit muss schriftlich vereinbart sein, sonst gilt sie nicht.
Wie unterscheidet sich diese Vorlage von der regulären Arbeitsvertrag-Vorlage?
Die reguläre Arbeitsvertrag-Vorlage geht von einem unbefristeten Verhältnis mit ordentlichen Kündigungsfristen nach OR Art. 335c aus. Diese befristete Vorlage hat stattdessen ein konkretes Enddatum, einen Hinweis auf das automatische Vertragsende ohne Kündigung, eine optionale Verlängerungsklausel mit Kettenvertrag-Hinweis und Regelungen zu anteiligen Ferien, anteiligem 13.-Monatslohn und anteiliger Lohnfortzahlung bei Krankheit. Wer eine unbefristete Stelle besetzt, wählt die [reguläre Arbeitsvertrag-Vorlage](/vorlagen/arbeitsvertrag-schweiz-vorlage).