Kündigungsfrist-Rechner
Gesetzliche Kündigungsfrist nach OR Art. 335c berechnen, letzten Arbeitstag ermitteln und Probezeit-Regelungen prüfen.
Kündigungsfrist-Rechner
Gesetzliche Frist nach OR Art. 335c und letzter Arbeitstag
0 = weniger als 1 volles Jahr gearbeitet
Dienstag, 30. Juni 2026
Frist läuft bis Ende des Kalendermonats nach 1 Monat.
Wie wird berechnet?
Probezeit (max. 3 Monate): 7 Kalendertage, Kündigung auf jeden beliebigen Tag.
1. Dienstjahr: 1 Monat auf Ende des Kalendermonats.
2.–9. Dienstjahr: 2 Monate auf Ende des Kalendermonats.
Ab 10. Dienstjahr: 3 Monate auf Ende des Kalendermonats.
GAV oder Einzelvertrag können längere Fristen vorsehen. Kürzere Fristen als gesetzlich sind unzulässig.
Gesetzliche Fristen nach OR Art. 335c
Das Obligationenrecht legt Mindestfristen fest: 7 Tage in der Probezeit, danach 1 Monat im ersten, 2 Monate ab dem zweiten bis zum neunten und 3 Monate ab dem zehnten Dienstjahr. Alle Fristen laufen bis Ende des Kalendermonats.
GAV und Einzelvertrag können abweichen
Viele Gesamtarbeitsverträge (z. B. Detailhandel, Baugewerbe, ICT) und Einzelverträge sehen längere Fristen vor. Kürzere Fristen als die gesetzlichen Minima sind nur in schriftlich vereinbarten Fällen während der Probezeit zulässig.
Sperrfristen beachten
Arbeitgeber dürfen in bestimmten Situationen nicht kündigen (OR Art. 336c): bei Krankheit oder Unfall (30/90/180 Tage je nach Dienstjahr), während der Schwangerschaft und 16 Wochen nach der Geburt sowie während des Militärdiensts.