Reinigungsfirma gründen in der Schweiz: GAV, SUVA und Aufbau Schritt für Schritt

Eine Reinigungsfirma in der Schweiz zu gründen gehört zu den regulatorisch unkompliziertesten Selbständigkeiten: Keine Berufsbewilligung, kein Fachausweis, keine Konzession. Doch der allgemeinverbindliche GAV Reinigungsgewerbe, die SUVA-Pflicht und das Chemikalienrecht setzen klare Rahmenbedingungen, die ab dem ersten Angestellten greifen. Wer diese Regeln von Anfang an kennt und einhält, vermeidet teure Bussen und baut eine solide Basis für das Wachstum.

GAV Reinigungsgewerbe: Pflichten für Arbeitgeber

Der allgemeinverbindliche GAV zwischen Allpura (Branchenverband) und den Gewerkschaften Unia und SIT gilt für alle Reinigungsbetriebe in der Schweiz, sobald Mitarbeitende angestellt werden.

Kernregelungen im Überblick:

Regionale Mindestlohnzonen: Region I umfasst Grossstädte und wirtschaftsstarke Zentren (Zürich, Genf, Basel, Bern). Region II mittlere Städte, Region III ländliche Gebiete. Den aktuellen GAV-Text und die Lohnansätze finden Sie beim SECO unter den allgemeinverbindlich erklärten GAVs.

Die paritätische Kommission Reinigungsgewerbe führt unangemeldete Betriebskontrollen durch. Verstösse gegen den GAV (zu tiefer Lohn, fehlende Lohndeklaration) führen zu Konventionalstrafen, auch rückwirkend für frühere Lohnperioden.

SUVA-Anmeldung und Unfallversicherung

Das Reinigungsgewerbe ist der SUVA zugewiesen; Reinigungsbetriebe können für ihre Angestellten keine andere Unfallversicherung wählen.

Häufige Unfälle in der Reinigungsbranche:

• Ausrutschen auf nassen Böden (häufigste Unfallursache der Branche)
• Verätzungen oder Hautreizungen durch Reinigungsmittel
• Sturz von Leitern oder Tritthockern bei Fenster- und Deckenreinigung
• Rückenerkrankungen durch schweres Heben oder ungünstige Körperhaltungen

Obligatorische Pflichten als Arbeitgeber:

• Anmeldung bei der SUVA vor dem ersten Arbeitstag des ersten Mitarbeitenden.
• Berufsunfallversicherung (BUV): alle Mitarbeitenden, ohne Ausnahme.
• Nichtberufsunfallversicherung (NBU): Mitarbeitende mit mehr als 8 Wochenstunden.
• Meldepflicht für Berufsunfälle innert 24 Stunden nach Kenntnisnahme.

Selbständige ohne Angestellte: Wer alleine reinigt, ist nicht automatisch SUVA-versichert. Eine freiwillige SUVA-Versicherung oder private Unfallversicherung ist dringend empfohlen, da Ausrutschen und Stürze ohne Versicherungsschutz zu langen Erwerbsausfällen führen können.

Chemikalienrecht: Pflichten für Reinigungsfirmen

Professionelle Reinigungsmittel unterliegen dem Chemikaliengesetz (ChemG) und den EU/Schweiz-harmonisierten Kennzeichnungsvorschriften (CLP/GHS).

Pflichten des Arbeitgebers:

• Sicherheitsdatenblätter (SDB) für alle verwendeten Produkte beschaffen und für Mitarbeitende zugänglich halten.
• Schulung der Mitarbeitenden im Umgang mit gefährlichen Stoffen: Gefahrensymbole erkennen, Erste-Hilfe-Massnahmen kennen, Lüftungsanforderungen beachten.
• Persönliche Schutzausrüstung (PSA) bereitstellen: Schutzhandschuhe (nitril- oder latexbeschichtet), ggf. Augenschutz und Atemschutz bei stark reizenden Mitteln.
• Korrekte Lagerung: Getrennt von Lebensmitteln, mit Auffangwanne für flüssige Gefahrenstoffe, beschriftet.

Viele professionelle Reinigungsmittellieferanten (z.B. Diversey, Ecolab) bieten kostenlose Produktschulungen als Teil der Lieferantenbeziehung an.

Schlüsselverwaltung und Datenschutz

Schlüsselprotokoll: Im B2B-Reinigungsgeschäft (Büros, Arztpraxen, Schulen) ist ein wasserdichtes Schlüsselprotokoll die Basis des Kundenvertrauens:

• Schriftliche Schlüsselübergabe mit Unterschrift beider Parteien und Datumsangabe
• Eindeutige Nummerierung aller Schlüssel und laufendes Inventar
• Verbot der Schlüsselkopierung im Arbeitsvertrag, mit Konventionalstrafe bei Verletzung
• Sofortige Meldepflicht bei Schlüsselverlust; Protokoll über Gegenmassnahmen (Schlossaustausch)

Datenschutz (DSG): Reinigungsmitarbeitende erhalten Zugang zu Räumlichkeiten mit vertraulichen Unterlagen und persönlichen Gegenständen. Eine DSG-konforme Datenschutzerklärung für B2C-Kunden und eine Geheimhaltungsklausel im Arbeitsvertrag für alle Angestellten sind Mindeststandard. Verstösse können zu Haftpflichtforderungen und Reputationsschäden führen.

Sozialversicherungen und AHV

Als Arbeitgeber:

• AHV/IV/EO: Anmeldung bei der kantonalen Ausgleichskasse vor dem ersten Lohnzahlungstag.
• BVG (Pensionskasse): Beitrittspflicht für Mitarbeitende ab ca. CHF 22'680 Jahreslohn.
• Familienzulagen: Anschluss an die kantonale Familienausgleichskasse.

Als Selbständige (Einzelperson ohne Angestellte):

• Persönliche AHV-Anmeldung bei der zuständigen kantonalen Ausgleichskasse.
• AHV-Beitrag nach Reingewinn (gleitende Skala; Mindestbeitrag ca. CHF 530/Jahr).

Investitionskosten: Was eine Reinigungsfirma kostet

Das Reinigungsgewerbe hat vergleichsweise niedrige Einstiegskosten:

Viele Reinigungsfirmen starten ohne Fahrzeug (öffentlicher Verkehr für Nahkunden) und ohne grosse Maschinen (nur Grundausrüstung für Privathaushalte). Ein Einstieg unter CHF 5'000 ist möglich, wenn die ersten Aufträge über persönliche Netzwerke kommen und kein Lagerbedarf besteht.

Wichtige Anlaufstellen